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在工厂工作两个月后，没有签订劳动合同，辞职和不离职，休假工资有多少天合理合法？有多少天合理合法？在工厂工作两个月后，没有劳动合同签订，再辞职不离职，休假工资有多少天合理？

合同纠纷 2020-05-30 17:59 人浏览

共3位律师解答

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

法律快车咨询顾问

2020-05-30 17:40

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单位违法不签合同的，可以交接工作后立即辞职。。。。。
并可以索要相应补偿。。。。。。。
如产生争议，可以及时仲裁。。。。。。。。

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2020-05-30 17:44

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2020-05-30 17:59

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