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我在一家私人广告公司工作，当老板没有说我们签合同，我们没有签合同。口头协议10号工资，但他总是拖欠我们的工资，我们没有合理的解释，前一次拿了几个员工，工资没拿，老板三个月后没说拿。我想问问老板是否按工资。我在一家私人广告公司工作，当老板没有说我们签合同，我们没有签合同。口头协议10号工资，但他总是拖欠我们的工资，我们没有合理的解释，前一次拿了几个员工，工资没拿，老板三个月后没说拿。我想问问老板是否按工

劳动纠纷 2020-06-09 10:03 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-09 09:37

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你好，有没有工作证、社保、工作服、打卡记录、工资流水等等，是否拿到工资和赔偿金都与这些有关。

平台特邀律师
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2020-06-09 09:41

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您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-06-09 10:03

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