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你好，律师，我有一个问题要问你。我现在怀孕了。我已经请了三个月的病假。我想问我可以请多久病假。我已经工作了九年。我已经工作了七年。我已经工作了七年。

劳动纠纷 2020-06-09 16:18 人浏览

共3位律师解答

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

法律快车咨询顾问

2020-06-09 16:00

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您好，单位不得以员工怀孕而开除员工的，一般产假有90天，其中产前15天。

平台特邀律师
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2020-06-09 16:08

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你好，国家关于孕妇是有规定产假的，一般情况是100天左右。请问你要维护什么权利呢？具体情况可以与我打电话咨询，以便更好的帮助你维护你的合法权利。

劳动纠纷律师团队
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2020-06-09 16:18

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