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我11月退休了，准备3月去。要求离职是三个月前，这是我干的。退休后，到现在为止1月2日，到月3月为止还没有发工资，昨天听说拒绝支付工资，乱花钱。原来是三千元的工资。没有在劳动合同上签字，说没有做好事，工资只能得到2000。这样干什么？你有胜算吗，可以提起劳动仲裁吗？我11月退休了，准备3月去。要求离职是三个月前，这是我干的。退休后，到现在为止1月2日，到月3月为止还没有发工资，昨天听说拒绝支付工资，乱花钱。原来是三千元的工资。没有在劳动合同上签字，说没有

仲裁 2020-05-31 11:49 人浏览

共4位律师解答

　　公司不发工资:一，可以，公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。
　　

平台特邀律师
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2020-05-31 11:23

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2020-05-31 11:30

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可以的。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

法律快车咨询顾问

2020-05-31 11:49

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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

平台法律顾问团队
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2020-05-31 11:41

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