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你好。关于住房公积金，我今年5月15日离开公司，6月1日进入一家新公司。新公司在6月14日替我处理住房公积金，但是原公司在6月16日降级。结果是我的住房公积金在6月份和住房公积金有分离。我该怎么办？谁负责？谢谢你。你好。关于住房公积金，我今年5月15日离开公司，6月1日进入一家新公司。新公司在6月14日替我处理住房公积金，但是原公司在6月16日降级。结果是我的住房公积金在6月份和住房公积金有分离。我该怎么办？谁

离婚 2020-06-07 13:43 人浏览

共4位律师解答

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

民事法律律师团队
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2020-06-07 13:19

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实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。

法律快车咨询顾问

2020-06-07 13:22

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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-07 13:43

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购房贷款担保由公积金管理中心认可的住房置业担保公司进行连带责任保证。同时，借款人将住房抵押给担保公司作为反担保。由住房置业担保公司对住房公积金个人购房贷款进行担保是减少贷款环节、提高贷款中介服务质量、降低贷款风险的改革措施。
公积金贷款担保手续简单、方便低廉。

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2020-06-07 13:39

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