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新员工入职签署了劳动合同书，再加试岗，限期是一年3个月，在其中试岗三个月，合同书內容有一项是企业提供培训資源，随后一年内不可以离职。转正定级后，再次签了劳动合同书，合同书时间是以转正定级起一年，沒有填补不可以离职。那原合同书合理吗，一年内能够辞职吗新员工入职签署了劳动合同书，再加试岗，限期是一年3个月，在其中试岗三个月，合同书內容有一项是企业提供培训資源，随后一年内不可以离职。转正定级后，再次签了劳动合同书，合同书时间是以转正定级起一年，沒有填

合同纠纷 2020-06-10 10:07 人浏览

共3位律师解答

试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

合同纠纷律师团队
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2020-06-10 09:39

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2020-06-10 09:45

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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2020-06-10 10:07

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