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甲方和乙方租订的租赁合同为三年租赁合同，每月租金为1314年，一年半以后，甲方转租甲方每月租金增加1800年租金，甲方每月租金增加1800年租金，甲方在甲方使用甲方6个月后，由于甲方未能按时向乙方支付租金，人行道被关闭停止营业，甲方造成甲方损失的原因，甲方应向甲方支付赔偿金。甲方和乙方租订的租赁合同为三年租赁合同，每月租金为1314年，一年半以后，甲方转租甲方每月租金增加1800年租金，甲方每月租金增加1800年租金，甲方在甲方使用甲方6个月后，由于甲方未能按时向乙方支付

合同纠纷 2020-06-02 11:54 人浏览

共3位律师解答

用人单位与你解除劳动关系
，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益
第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）
第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：
（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，
（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你

合同纠纷律师团队
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2020-06-02 11:35

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违约金有可能过高可协商解决，不行的话可通过诉讼解决，违约金不得高于租金的百分之三十。

平台法律顾问团队
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2020-06-02 11:38

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承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。

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2020-06-02 11:54

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