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你好，我在一家工厂工作了两个月，没有签订合同，10月13日申请退休10月底应该发9月份的工资的时候，我打电话问。他说他在11月末把9月10月份的东西交给了我，在12月末把11月份的东西交给了我。但是现在他们在支付工资。我还没有去调查。我打电话问了他。他说我必须工作一个月。我现在该怎么办？你好，我在一家工厂工作了两个月，没有签订合同，10月13日申请退休10月底应该发9月份的工资的时候，我打电话问。他说他在11月末把9月10月份的东西交给了我，在12月末把11月份的东西交给了我。但

合同纠纷 2020-06-08 14:52 人浏览

共3位律师解答

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

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2020-06-08 14:31

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。

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2020-06-08 14:35

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2020-06-08 14:52

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