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我想从公司辞职，公司必须提前一个月辞职，我因为家里的原因必须辞职，他让我休息，工作结束回来了。不管怎么说，弥补那个月才让他去，拿到了工资。他说是公司的制度，但我不得不辞职。而且还没有和公司签订劳动合同。这种情况得工作一个月，如果要去的话，如果不给我工资，该怎么办？我想从公司辞职，公司必须提前一个月辞职，我因为家里的原因必须辞职，他让我休息，工作结束回来了。不管怎么说，弥补那个月才让他去，拿到了工资。他说是公司的制度，但我不得不辞职。而且还没有和公司签订劳

合同纠纷 2020-06-16 14:52 人浏览

共3位律师解答

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2020-06-16 14:30

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

合同纠纷律师团队
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2020-06-16 14:33

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您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

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2020-06-16 14:52

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