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工厂没签合同只能领几天工资?

合同纠纷 2020-06-11 15:12 人浏览
共2位律师解答
  • 公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
    需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工作几天没签合同有工资,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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