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我在该公司14个月，试用期3个月，合同1年，2个月没有更新劳动合同。因为2009年2月25日上司每天上班不休息，24小时不同意在公司，所以辞职了。

合同纠纷 2020-06-17 01:19 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。　　这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。
　　鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

法律快车咨询顾问

2020-06-17 00:59

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

平台法律顾问团队
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2020-06-17 01:04

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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2020-06-17 01:19

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