在餐馆工作，每月工资3000元的矿工休一天工资只有2000元，合理吗每月有三天的工人假，我休息两天，再休息一天，我签劳动合同的是正式员工，这种情况怎么办？
劳动纠纷
2020-06-18 10:13
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共3位律师解答
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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。 -
不合理，按正常工资支付。
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工资应该按你平时的平均工资发放，你的工伤一般在九级左右，一般可以赔偿10万左右，不清楚可以电话咨询本律师
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