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年满五十岁，工作十七年公司解除合同，不赔偿是合法的吗

合同纠纷 2020-06-19 01:28 人浏览
共3位律师解答
  • 员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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    官方

    2020-06-19 01:12

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-06-19 01:15

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  • 要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-19 01:28

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