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我是教师,工伤养病期间,单位给我合算工资时,应该按我受伤前的课时费给我,还是按单位的平均数给我,受伤治病期间班主任费还应不应该给我工伤养病期间,单位给我合算工资时,还是按单位的平均数给我,受伤治病期间班主任费还应不应该给我

劳动纠纷 2020-06-28 17:11 人浏览
共3位律师解答
  • 如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。
    要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
      拖欠工资统一举报电话:12333。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择。
  • 这属于用人单位给予员工的福利待遇,而不是国家或地方政策的硬性规定,主要看用人单位规章制度是如何约定的,如你符合用人单位规章制度规定的相关条件,就可以要求用人单位发放。
  • 您好,工伤期间公司需要按照正常工资发放,待遇需要同时享受,可以申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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