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我试用期想辞职，可是公司要求试用期提前一个月辞职，有写一个入职须知，可我以为是正式工才是提前一个月，而且它试用期也就一个月却要提前一个月辞职根本不合理，还说转正才签劳动合同，那个入职须知不算，所以法律规定的试用期提前3天没用。我试用期想辞职，可是公司要求试用期提前一个月辞职，还说转正才签劳动合同

合同纠纷 2020-07-01 20:46 人浏览

共3位律师解答

通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。
事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。
所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。
因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

平台特邀律师
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2020-07-01 20:27

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-07-01 20:29

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

合同纠纷律师团队
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2020-07-01 20:46

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