问答详情

你好，我想咨询下，我们有一个员工，平时跟上级领导态度不好，上班时间打游戏，吃饭，合同到期了，现在我们不想跟他续签合同，请问我们要做出什么补偿，我们没有提前一个月提出来，他昨天合同到期的现在我们不想跟他续签合同，请问我们要做出什么补偿，我们没有提前一个月提出来，他昨天合同到期的

合同纠纷 2020-07-03 08:39 人浏览

共3位律师解答

对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-07-03 08:18

咨询我
你好，公司不续签的，赔偿经济补偿金，按工作年限，工作一年支付一个月的工资。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-07-03 08:22

咨询我
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-03 08:39

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台惠州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。