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目前有全职工作和劳动合同，业余时间接了份兼职，对方公司想用发工资的形式结算课酬，请问需要签协议吗？如果签合同，会不会与全职的合同冲突导致全职合同的公司问责，如果一定要签，是签协议吗协议的内容需要注意什么？才能保护好自己的权益，兼职的内容是帮对方讲产品，跟保健品差不多。目前有全职工作和劳动合同，请问需要签协议吗？是签协议吗协议的内容需要注意什么？

离婚 2020-06-29 17:47 人浏览

共3位律师解答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

民事法律律师团队
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2020-06-29 17:29

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你好，同居关系不受法律保护，可以分开。

法律快车咨询顾问

2020-06-29 17:31

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一般按照协议内容处理。

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2020-06-29 17:47

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