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我在酒店上班十一三天没休息也给三倍工资领导让我十一月份补休这合理吗？

诉讼 2020-06-30 13:38 人浏览
共3位律师解答
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天　　日工资：月工资收入÷
    21.75　　小时工资：月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    平台特邀律师律师
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    2020-06-30 13:20

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  • 无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-06-30 13:25

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  • 实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-06-30 13:38

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