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因为身体原因没有提前一个月说离职，直接离职的，经理同意了，最后到10号发工资扣了我6天的工资，并且国庆节期间上班没有加班工资，并且没有签劳动合同，应该怎么处理呢，谢谢直接离职的，并且国庆节期间上班没有加班工资，并且没有签劳动合同，应该怎么处理呢

合同纠纷 2020-07-02 11:15 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    　　《工资支付暂行条例》
    　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师
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    2020-07-02 11:02

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  • 按规定，被扣工资的，讨薪可以试试协商，举报、投诉或者仲裁，对没签劳动合同的，建议可以找相关证据证明先。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-02 11:09

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  • 你好，除了法定情况，劳务公同一般无权克扣工资。建议搜集，保留，固定相关证据，协商、举报、投诉、劳动仲裁处理。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-07-02 11:15

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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