没签劳动合同，离职可以要求一次性结清工资吗
合同纠纷
2020-07-11 12:23
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
如果有明确约定工资的话，单位是有义务结算工资的。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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