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你好，半个月前，我到一家服装厂上班，但是之前没有缝纫方面的工作经验，所以说算是实习期，工资是计件的，由于在学习期段，无法计件，公司说每天的保底工资60是会发的，但是干了九天之后，家里突发事故，需要辞职回家，公司不同意，说是需要提前一个月打辞职报告，现在走就不给发工资了，但是也没有签劳动合同，应该怎么办公司不同意，说是需要提前一个月打辞职报告，现在走就不给发工资了，但是也没有签劳动合同，应该怎么办

合同纠纷 2020-07-10 16:25 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

合同纠纷律师团队
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2020-07-10 16:05

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克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。

平台特邀律师
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2020-07-10 16:11

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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。

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2020-07-10 16:25

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