问答详情

调岗劳动者离职能要经济补偿金

合同纠纷 2020-07-14 05:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
    　　
    1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
    　　
    2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
    　　
    3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
    　　　　
    4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-07-14 04:47

    咨询我

  • 你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-07-14 04:50

    咨询我

  • 你好，不同意调岗，员工可以要求赔偿工作一年赔偿一个月工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-07-14 05:06

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台湖州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 湖州问答 > 湖州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟