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之前的公司工资发放时间是本月底发上个月的工资。我在原公司9月份离职的，9月底收到了8月份的工资，但是9月份的工资到11月中旬还没发放。也就是说离职到目前已经过去两个月。还有一个月没结清。据了解，说是我之前工作上的失误，造成公司损失，现在正在核算损失金额。我原先公司所在地址在苏州吴江。问题一：员工离职后，这个公司工资发放时间允许吗？问题二：员工离职后还需要对之前的工作失误负责吗？该怎么办？之前的公司工资发放时间是本月底发上个月的工资。这个公司工资发放时间允许吗？该怎么办？

劳动纠纷 2020-07-21 13:21 人浏览

共3位律师解答

一、你可以提出解除劳动合同。根据第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、至于因你的失职给公司造成损失，你是否需要赔偿？一方面看你的过错程度，如果不是你故意为之，既使你需要承担责任，也不是全部的责任。另一方面，要看公司的规章制度是如何规定的，一般来说法律规定，员工需赔偿公司金钱的，每月从工资中扣，扣的比例不能超过当月工资的20%。所以，公司不给你办解聘手续，我认为无关紧要，最紧要的是你根据第三十七条履行解除合同的手续，即提按规定时间提前告知公司解除合同。

法律快车咨询顾问

2020-07-21 12:53

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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

平台法律顾问团队
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2020-07-21 12:58

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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

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2020-07-21 13:21

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