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您好请问公司有规定不能打架，但是同事被开除了迁怒与我，骂我打我我也还手了，但是双方都是一点皮外伤，期间我一直认真干活，过了九天才说要开除我请问合理吗？可以要求公司赔偿吗？请问公司有规定不能打架，但是同事被开除了迁怒与我，过了九天才说要开除我可以要求公司赔偿吗？

合同纠纷 2020-07-21 15:20 人浏览
共3位律师解答

  • 1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
    2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第
    （三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第
    （三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-21 15:09

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  • 你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-07-21 15:13

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  • 没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-07-21 15:20

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