餐饮行业，这个店里规定不干少一个月打报告，然后我十月份打离职不干了，现在十一月份要走了，本来每月15号发工资，现在只给我发了十月份的，没有把十一月份的给我结，说是得等到十二月份15号才能给发，我该怎么办餐饮行业，这个店里规定不干少一个月打报告，然后我十月份打离职不干了，我该怎么办
综合法律
2020-07-21 15:43
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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