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劳动争议诉讼时效已过怎么办

诉讼 2020-07-24 13:19 人浏览

共3位律师解答

【仲裁时效期间】　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　【仲裁时效的中断】　　因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：　　
(一)向对方当事人主张权利;　　
(二)向有关部门请求权利救济;　　
(三)对方当事人同意履行义务。　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。　　【仲裁时效的中止】　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综合法律律师团队
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2020-07-24 13:07

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如果时效已过，即使你提起仲裁的，如果仲裁院经审理查明确实超出仲裁时效的，会驳回仲裁请求。但是还可以向法院起诉，但是如果连诉讼时效都过了的，只能和单位自行协商。

平台特邀律师
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2020-07-24 13:13

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发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行，这样也能更好的维护自己的合法权益，这是劳动者需要清楚的一点。

法律快车咨询顾问

2020-07-24 13:19

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