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工伤后单位不给发放工资吗

劳动纠纷 2020-07-29 02:17 人浏览
共3位律师解答
  • 发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
    用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
    需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
    法律依据：《工伤保险条例》
    第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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    2020-07-29 01:53

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  • 工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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    2020-07-29 01:56

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  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-07-29 02:17

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