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解决拖欠工资的文书怎么写

综合法律 2020-07-30 17:53 人浏览

共2位律师解答

劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2020-07-30 17:46

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拖欠工资法律文书范本
　　原告：——　性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
　　被告：――有限公司，住所地：－―法定代表人：――　性别－，职务：―――；电话：―――
　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
　　
一、请求事项：
　　依法判令被告向原告支付：
　　
１、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；
　　
２、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
　　
３、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
　　
４、被拖欠工资总额的２５％的经济补偿金，合计人民币―――元；
　　
５、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
　　
６、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；
　　
７、未提前３０天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；
　　
８、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。
　　
９、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

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2020-07-30 17:53

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