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工作四年半，刚过哺乳期，单位要求离开，但合同有六个月到期，现在我应该做什么

离婚 2020-08-01 09:06 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
    2008.
    1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者
    2008.
    1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-08-01 08:55

    咨询我

  • 你好，不合法，可以要求未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金，如果不支付可申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-01 08:57

    咨询我

  • 可以申请劳动仲裁，单位行为违法，可以要求经济赔偿金
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-01 09:06

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