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公司制度规定法定节日前后十五天休假,法定节日加班不给加班补贴合法吗

劳动纠纷 2020-08-05 20:47 人浏览
共3位律师解答
  • 休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。  《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。  法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  
    1.元旦(新年),放假一天(1月1日);  
    2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);  
    3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);  
    4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
  • 法定节假日加班的按照平时工资的三倍计发,包括底薪部分,底薪属于工资构成部分。
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