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我在一家足浴店上班刚开始去的时候我和其他入职的技师签合同的。因为公司是要签6个月才能正式上班。后面我们签了。但是中图店里出现了一些问题。我们技师走了一大半。然后工资当时是全部结清了现在问题是后面我又去上班了经理说可以做临时工。前提是我没有签合同。然后因为店里被查过后生意不好然后我想离职我才五天工资才二千多。他不肯发给我还说是我自己的原因。但是我没有签合同。像这种情况可以向劳动局求助嘛在线等回复????刚开始去的时候我和其他入职的技师签合同的。还说是我自己的原因。但是我没有签合同。?

合同纠纷 2020-08-07 10:31 人浏览

共3位律师解答

其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。

除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

法律快车咨询顾问

2020-08-07 10:16

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2020-08-07 10:21

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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2020-08-07 10:31

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