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男性护理假是否属于产假规则?单位使用本日卡我,不允许休护理假

劳动纠纷 2020-08-07 12:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚为晚婚。晚婚假为23天   
    2、产假,按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。
  • 你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
  • 关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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