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劳动纠纷一审二审都输了再审能胜吗

综合法律 2020-08-09 02:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效,义务人应当按照判决履行义务,拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行,申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
    国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。
    因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
  • 无法确定二审会不会胜诉,需要结合案情看二审法院的实际判决,二审法院按上诉程序对下级法院的第一审案件所作的审理。我国实行两审终审制,第二审就是终审。
  • 民事诉讼一审胜诉,二审也有败诉的可能。
    二审是否胜诉取决于原告是否有支持自己诉讼请求的证据。如果证据充分,可以获得胜诉。如果证据不充分,而被告上诉后有新证据提交的,可能会败诉。
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