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员工请假意外公司有责任吗

劳动纠纷 2020-08-09 10:33 人浏览
共3位律师解答

  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
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    2020-08-09 10:08

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  • 在工作时间在工作地点发生意外，依据法律规定属于工伤认定的范围之内，用人单位是有赔偿义务的，具体赔偿项目还是要结合实际情况分析。
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    2020-08-09 10:13

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  • 如果是上班期间工作时发生意外导致受伤的，属于工伤情形，可能构成工伤，可以要求用人单位承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-09 10:33

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