因工作得白血病算工伤吗
劳动纠纷
2020-08-09 22:43
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发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。
具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 -
员工感染病毒需视具体情况判断，如是在工作时间工作地点因工作原因导致的，一般可认定为工伤。根据劳动法的相关规定，您可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
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