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工伤赔偿按实际工资还是社保工资

工伤赔偿 2020-08-17 12:52 人浏览
共3位律师解答

  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
    2、没交社保要求补缴社保。
    3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
    　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
    　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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    2020-08-17 12:27

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  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    民事法律律师团队律师
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    推荐

    2020-08-17 12:35

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  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-17 12:52

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