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顾问：2018年12月28日，老年人休假去世，只有七天，然后工厂告诉他回去工作，实际上不仅可以离开，5天假期，过期，还可以不上班。然后公司根据三天的旷工，上个月的工资不发，公司违法，责任何。

综合法律 2020-08-19 18:13 人浏览

共3位律师解答

员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队
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2020-08-19 17:47

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用人单位如果存在违反劳动法的情况，您可以向劳动监察大队投诉。

法律快车咨询顾问

2020-08-19 17:55

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你好，根据法律规定，你可以享受休假待遇，不会构成旷工。如果被违法解雇，可以要求支付赔偿金。

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2020-08-19 18:13

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