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公司凭员工手册开除员工合法吗

合同纠纷 2020-08-21 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 赔偿金额
    《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-21 09:28

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  • 公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-21 09:30

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  • 公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：
    1、试用期内不得随意辞退员工。
    2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
    3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
    4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
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    2020-08-21 09:42

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