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工作中九年多未签署劳动合同书，用人公司单方解雇，能够获得是多少经济补偿金？

合同纠纷 2020-08-23 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
    同时可以申请劳动仲裁。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
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    2020-08-23 10:36

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  • 可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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    2020-08-23 10:40

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  • 可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-08-23 11:02

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