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我在一所学校工作了六年，学校没有和我签约，也没有为我支付任何费用。现在我退休了，学校没有补偿。我该怎么办？

教育 2020-08-26 08:40 人浏览

共3位律师解答

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

平台法律顾问团队
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2020-08-26 08:15

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要求支付工资后走人

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2020-08-26 08:21

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以公司没有签订书面劳动合同为由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，并书面通知公司拿到回执。然后申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资。
一定要书面通知并拿到回执或者快递书面通知留下单据，这是准确表达劳动者以合法理由解除劳动关系是重要证据，能否胜诉的关键证据。

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2020-08-26 08:40

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