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我去了一家公司面试，他们说开始录用我，说要我签合同，说要签一个月的试用期，过了试用期再签约，这个方法合法吗？

合同纠纷 2020-08-30 11:47 人浏览

共3位律师解答

试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2020-08-30 11:22

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试用期内用人单位和劳动者之间仍然是要签订劳动合同的，不会因为是处在试用期间就不签订劳动合同，如果是劳动者方面不愿意签订劳动合同的话，那么这种情况下单位就不需要向你支付经济补偿金，但是建议您还是签订一个劳动合同，这样你的劳动权益，才能有更好的保障。

平台特邀律师
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2020-08-30 11:30

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您好，根据《劳动法》的规定，您和用人单位建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但并未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以一个月内未签订合同这种行为是违法的。您应当要求公司与您签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-08-30 11:47

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