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您好，我还在企业工作中六年了，早已签了2次合同书了，可是第三次签订合同期满，企业没讲过继签，也没说不继签，该怎么办？

合同纠纷 2020-08-31 05:17 人浏览

共3位律师解答

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。
3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。

平台特邀律师
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2020-08-31 04:57

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您好，单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以提起劳动仲裁，主张您的合法权益，详情可以电询

合同纠纷律师团队
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2020-08-31 05:02

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合同到期后，用人单位超过一个不与你签订劳动合同，应当支付二倍工资，超过一年视为用人单位与你签订了无固定期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-08-31 05:17

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