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在公司参加学习培训时,没有签署任何培训协议,而且成本是员工自己的责任,是否准备离开,公司索赔合理?

合同纠纷 2020-09-03 10:27 人浏览
共3位律师解答
  •   当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付违约金。
  • 你好,对于你提的问题简要回复如下:
    1、 对于培训费用的事情,如果合同没有明确约定,如不工作够四年需支付培训费用的话,你可以不负担培训费用。
    2、技术保密协议属于正常的要求但应该有期限和范围。
  • 你有保密义务,即使正常离职,但是否需要签订合同那是双方自愿的事情;培训费用是否需要缴纳因为没有协议,单位要求你赔偿是没有依据的,但是否需要赔偿,要根据培训的内容,单位的费用及其他相关情况确定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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