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在单位工作5年后，单位没有和我签订劳动合同，也没有支付任何保险费用。现在我想离开这家公司，我可以得到什么补偿！

保险纠纷 2020-09-05 07:24 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。

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2020-09-05 07:09

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

平台法律顾问团队
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2020-09-05 07:16

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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

保险纠纷律师团队
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2020-09-05 07:24

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