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我开始于2016年7月，试用期为一个月，一个月后公司支付了社会保障，但没有签合同，今天提议辞职，老板让等等吸引人走，但我不能等，请不要签合同我可以马上？

合同纠纷 2020-09-05 11:06 人浏览

共3位律师解答

1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　
2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　
3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　
4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　
5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

合同纠纷律师团队
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2020-09-05 10:38

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

平台法律顾问团队
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2020-09-05 10:42

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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2020-09-05 11:06

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