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试用期未交社保离职可以经济补偿吗

合同纠纷 2020-09-07 00:50 人浏览
共3位律师解答

  • 1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
    2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。n
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    2020-09-07 00:24

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  • 我国法律明确规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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    2020-09-07 00:30

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  • 看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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    2020-09-07 00:50

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