问答详情

我还在工作的时间范围与负责人由于工作方面的难题产生矛盾，把我负责人击伤住医院门诊，归属于工伤事故吗？企业有木有义务？也有薪水发送给我吗？

劳动纠纷 2020-09-07 14:29 人浏览
共3位律师解答
  • 按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
    可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-07 14:06

    咨询我

  • 由于工作原因受到伤害的;应当认定为工伤，可以要求用人单位承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-09-07 14:11

    咨询我

  • 在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-07 14:29

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台南充律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 南充问答 > 南充问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟