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我在一家公司工作，工作时手受伤，别人违反了操作规程，右手小指、无名指、中指受伤，其中小指摔碎了！这是责任事故应该得到什么补偿？右手小指完全骨折，水平可以下降吗？我该怎么办？

劳动纠纷 2020-09-07 22:51 人浏览

共3位律师解答

工伤等级鉴定流程流程：
1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。
2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：　　
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; 　　
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; 　　
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

法律快车咨询顾问

2020-09-07 22:36

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建议先找单位申请工伤认定，如果单位不配合，你一个月后可以自行申请。然后基本痊愈就可以做鉴定，开始着手索赔事宜。
一般有医疗和康复费用、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费和停工留薪工资等，评上等级的话还有一次性伤残补助金。
如果解除合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

平台法律顾问团队
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2020-09-07 22:43

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如果在工作过程中受伤，属于工伤，去申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-07 22:51

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