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年假后7天，从30天到6天，公司说，年内工作双倍工资，我上了5天，年后3月辞职，公司竟然说在年内加班日没有工资，怎么合法？

劳动纠纷 2020-09-10 18:34 人浏览

共3位律师解答

加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2020-09-10 18:12

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3倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-10 18:17

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应该是日工资的三倍（含日工资）

劳动纠纷律师团队
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2020-09-10 18:34

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