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我们去年五月去工作，我们只在八月份签订了合同，但是合同从五月份开始，保险从八月份开始，现在全年，雇主不再签合同，我能得到什么补偿

保险纠纷 2020-09-14 17:34 人浏览

共3位律师解答

单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》n第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-09-14 17:19

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违法解除合同，一个月工资赔偿金

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2020-09-14 17:24

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单位应当补缴社保，支付赔偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

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2020-09-14 17:34

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